Поэтому прежде, чем заявлять о себе, привлекать к себе внимание предложениями, усовершенствованиями, постарайтесь попытаться понять, как здесь все устроено.
Цитаты из книги «Как стать лидером на работе и всем нравиться»
141
Лидерство – социальные отношения доминирования и подчинения в группе, организации, обществе, основанные на способности лидеров принимать решения и оказывать влияние.
Третий тип – это тип открытой организации, символом которой является круг. Это английский парламент или совет директоров, где все директора равноправны, это семейный бизнес, где нет иерархии и довлеющего над всеми «последнего слова» дедушки-патриарха, а есть равноправные братья. «Открытый» лидер поддерживает одну основную ценность: все равны, каждый имеет право голоса, и он у каждого решающий.
Третья – тип «открытой» организации, где все устроено демократично, и пока все не обсудят вопрос и не придут к согласию, решение не принимается.
Главное, помните: никто никого никуда не втягивает. Сам человек либо втягивается, либо нет. И за свои слова человек всегда отвечает сам. Поэтому проверяйте факты и сами делайте выводы.
при каких условиях я его пройду, как зафиксировать критерии. Как вы поймете, что я могу остаться? Конечно, он вам скажет не все, но что-то скажет.
У Леонида Каганова есть рассказ о том, как люди научились путешествовать по времени. Сначала решили отправить в будущее стариков, больных, думая, что там победили рак и умеют продлевать жизнь. А в будущем оказалась разруха, потому что все разбежались по прошлым комфортным временам.
Очень важно, чтобы офисный флирт оставался безобидной игрой и не переходил в отношения.
Очень важно, чтобы офисный флирт оставался безобидной игрой и не переходил в отношения.
О проекте
О подписке