Цитаты из книги «Организационное поведение»

Внутриорганизационный конфликт

эскалация конфликта, его разрастание.

Материальное вознаграждение является основным в любой работе, однако не всегда самым важным.

Лидерство на основе эмоционального интеллекта.

Концепция разделенного лидерства

разделяют лидерство прямое и косвенное (Говард Гарднер

Концепция преобразующего лидерства

Причинно-следственный подход к изучению лидерства.

Нормативная приверженность – это устойчивость желания человека работать в организации, поскольку он чувствует обязательства по отношению к другим людям.

Аффективная приверженность – это устойчивость желания человека продолжать работать в одной организации, поскольку он разделяет основополагающие цели, нормы и ценности компании и стремится внести свой вклад в реализацию ее миссии.