Второй вариант, который кажется даже интереснее, – это когда вы звоните в салон красоты, разместивший вакансию, и под видом устраивающегося на работу мастера подробно расспрашиваете о зарплате: «А сколько лет работает салон? А сколько я буду получать? А много ли у вас клиентов?» Поступая подобным образом, вы думаете, что сейчас вам выложат всю подноготную. Не тут-то было. Ни один опытный руководитель не выкладывает по телефону неизвестно кому все тайны расчетов с сотрудниками, дается только обтекаемая информация: «зарплата сдельная, у вас будет процент» и т. д. Директор всегда приглашает на личное собеседование и, только убедившись, что сотрудник подходит, вводит в курс оплаты труда.
И обязательно надо сказать про третий вариант, который является самым ошибочным. Это когда ставишь себя на место сотрудника и думаешь: «Ну, я бы меньше чем за 50 тысяч работать не пошла». Верно, вы бы не пошли. Поэтому вы и решились открыть салон красоты/ателье/ детский клуб/химчистку/фотосалон и т. д. У вас другие качества личности, вы – другая. Но платить сотрудникам ту заплату, о которой мечтаете вы, совсем неверно. Каждый занимает свое место. Сотрудник не несет столько административной и уголовной ответственности, как вы, и за свое спокойствие получает соответствующую зарплату. Ваш мозг уже работает с учетом всех рисков бизнес-леди, поэтому он сразу завышает все цифры.