Успешная карьера начинается с формирования профессиональной идентичности.
Первый этап формирования – определение собственных интересов и способностей.
Второй этап – составление истории, которая была бы достаточно сложной, связной, а также отличалась от других историй. Слишком простой рассказ может обнаружить нехватку опыта, слишком сложный – определенную внутреннюю неорганизованность кандидата, что совсем не нужно работодателям.