Помимо «вертикального» разделения правящего класса, Хантер выявил и его горизонтальную структуру:
«Крупнейшие бизнесмены, как правило, становятся неформальными лидерами „компаний“ (групп своих людей, группировок – „crowds“), в которые входят практически все репутационные лидеры…» [Ледяев, 2012, с. 231].