На БрАЗе формируют лояльный коллектив. Лояльность строится на доверии при неукоснительном требовании соблюдать стандарты. Требования должны выполняться. Нужно контролировать не людей, а соблюдение требований или, как говорят на БрАЗе, соблюдение технологии. Не соблюдается технология, значит, конкретный человек не сделал то, что от него требуется.