Пользуясь пробелами в конституционно-правовом регулировании (см. выше), юридические лица – англоязычные корпорации безнаказанно практиковали в качестве рабочего языка и языка обслуживания исключительно английский язык, отказывая в приеме на работу всем лицам, не знавшим его, что не могло не препятствовать трудоустройству и карьере традиционно одноязычных франкоканадцев.