Если к вам приходит завпроизводством и говорит: «Хочу зарплату больше», — то нужно понимать следующее:
если уровень реализации заказа 95% — можно давать бонус;
если 90% — ничего не давать;
а если 85% — задуматься о том, нужен ли человек на этой должности.
Человек выполняет работу, у него все есть, а он взял и сделал свою часть на 50%. Что можно сказать? Только одно: не работал.Важно решить, что есть хорошо, а что плохо. На производстве в заданных условиях 85% — это плохо. Не получил премию и хочет уволиться? Ну и черт с ним.