Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Приведем несколько примеров ответов, их интерпретации и дальнейших уточнений. 1. Оптимальный коллектив. С общей целью, дружный, профессиональный, взаимовыручка. — Стремление. Профессиональный, дружный, неконфликтный. — Стремление преобладает, избегание проявляется при появлении понятия «неконфликтный». Требует дальнейшего уточнения, через некоторое время (важно сделать это не сразу после ответа) стоит попросить охарактеризовать все или несколько предыдущих коллективов, где работал кандидат, с точки зрения конфликтности. Если большая часть коллективов будет охарактеризована положительно и только один как конфликтный, то мы имеем дело с реальным негативным опытом. В случае когда все или большинство коллективов характеризуются как конфликтные, мы можем предположить повышенную склонность к конфликтам самого кандидата.