Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Если мы отвечаем отрицательно, то стоит в будущем поменять саму систему, так как объективно не все люди смогут и будут вести «злых собак». Какие характеристики и компетенции людей не позволят поручить им «злых собак»? Какие характеристики и компетенции сотрудников дают нам возможность смело передать им «злых собак» и поддерживать их мотивацию?