Приведем примеры вопросов, которые позволят эффективно определить характеристику «процесс — результат».
Что Вам больше всего нравится в продажах/работе секретаря и т.д.?
Как бы Вы определили, что такое успешный … (название должности, понятной оцениваемому кандидату)?
Что нужно, чтобы успешно пройти испытательный срок?
Как Вы организуете свою работу?