Рецессия, низкие зарплаты, нарастающее отставание от мировых лидеров, низкая производительность труда – экономия на сотрудниках очень дорого обходится нашей стране.

Один из самых крупных предпринимателей-капиталистов всех времён, Генри Форд говорил: «У промышленного производителя есть только одно правило: производить продукцию наилучшего качества по наименьшей цене, при этом выплачивая максимально возможную заработную плату. Не работодатель платит зарплату, работодатели только распоряжаются деньгами, – зарплату платит клиент».

Форд удвоил минимальную заработную плату на своём заводе, чтобы покупатели могли позволить себе его автомобили, тем самым становясь более лояльными к его компании.

Форд также знал, что он и его менеджеры должны быть очень экономными, при этом выплачивая максимально возможную заработную плату. Это больше всего заставляло их переосмысливать внутренние процессы и свой подход к работе. Таким образом, была необходимость в существовании грамотно выстроенной системе управления, стимулировались креативность и инновации, что способствовало повышению производительности и конкурентоспособ-ности.

В наши дни эта логичная логика перевернулась с ног на голову: правило, что повышение производительности приводит к увеличению прибыли, и соответственно делает возможным повышение заработной платы перестало работать. Концепция Win-win (выиграл-выиграл), при которой все стороны выигрывают от сотрудничества перестала быть интересной.

Производители всё чаще экономят на заработной плате своих сотрудников не понимая, что первостепенный ресурс в организации – Люди. Экономя на людях, они разрушают организацию.

Конец ознакомительного фрагмента.