– командная работа,
– подбор и адаптация персонала,
– формирование кадрового резерва,
– обучение и повышение квалификации,
– оплата труда,
– текучесть кадров,
– ключевые показатели эффективности (КРІ),
– оценка квалификации и продуктивности персонала,
– определение критических позиций и ключевых кадров.