В последние десятилетия возникла масса различных схем мотивирования: материальные поощрения, вознаграждения, конкурсы, символика, значки-бейджики, призы и программы признания достижений. Тысячи экспериментов по всему миру доказывают одно и то же: даже если люди принимают предлагаемое вознаграждение, корреляция между поощрениями и выполнением работы отсутствует