Цитата из книги «Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды»

Руководителям, кстати, за это вроде как платят. Однако их редко привлекают к ответственности за то, например, что рабочие места долго простаивают, или за то, что они чаще других ошибаются в найме. Это и понятно: многие организации подбором занимаются персонала в рамках отдельных формирований, в результате чего руководителей очень сложно привлечь к ответственности. Эту ситуацию нужно менять.