В культурах с низким уровнем доверия, будь то национальная или организационная культура, люди создают многочисленные механизмы контроля, политики и бюрократические органы. И все это, разумеется, не способствует высокой эффективности. И самое важное, склонность к контролю влияет на наше мышление, поведение и культуру нашей организации.