Например, мы знаем, что люди счастливее и работают эффективнее, если их работа ценится28. Руководитель может чаще и более положительно отзываться о труде подчиненных. Нам также известно, что люди, применяющие различные наборы навыков, получают больше удовольствия от работы, и мы можем создать для них такие возможности29. Счастливый человек более продуктивен, а значит, он приносит больше дохода своему работодателю.