Осознанность — это способность присутствовать в переживании настоящего мгновения, обращая внимание на внимание.
Цитаты из книги «Основы Теории U. Главные принципы и применение на практике»
395
значение имеет не только то, что и как делают лидеры, но и их внутреннее состояние, то есть внутренний источник.
Это важно, потому что энергия следует за вниманием. На что мы (как лидер, воспитатель, родитель и т. д.) обращаем свое внимание, туда и идет энергия всех участников. В тот момент мы видим, как качество внимания смещается от эго к эко, от «себя» к «нам», то есть когда открываются более глубокие характеристики поля и активизируется генеративное (созидательное) социальное поле.
Если вы имеете дело с изменениями, то знаете, что основная часть работы состоит в том, чтобы сдвинуть людей от изолированного взгляда на вещи к системному взгляду, или, как бы мы сказали, от сознавания в рамках системы.
«Успех нашего вмешательства в ситуацию зависит от внутреннего состояния того, кто вмешивается»
Приостановка и удивление: только приостановив свои суждения, вы можете открыться новому и начать удивляться. «Удивляться» означает «замечать, что мир существует и за пределами ваших моделей загрузки».
круги, принимающие решения, развивают способность действовать, исходя из местных знаний, осознавая при этом существующую между организациями взаимозависимость и согласовывая свои действия с общей миссией-предназначением.
Когда активируется более глубокое генеративное поле, мы обычно ощущаем, что ход времени замедляется, пространство приоткрывается и расширяется, чувство «я» децентрируется, при этом раскрываются границы «я — другой» к совместному присутствию, из которого и проистекает общение. Я часто наблюдаю, как в генеративных диалогах идеи появляются одновременно у нескольких людей. Никто более не говорит: «Это моя идея». Вместо этого группа обращается к искусству думать вместе, и мысли возникают одна из другой. Результат подобного диалога может быть очень значительным, формирующим или меняющим течение жизни.
О проекте
О подписке