Цитата из книги «Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию»

Для лучшего понимания опыта соискателя во время интервью рекомендую использовать модель STAR. Используя такую технику, вы сможете узнать реальные поведенческие реакции, а не образ, который каждый кандидат пытается создать во время интервью.