– Основан на методике «Маккинзи». Там будет три теста: «Резалт» на продуктивность, «Тулс» для оценки личностных качеств и «Регард», который позволит оценить вовлечённость текущей команды и увидеть сильные и слабые стороны сотрудников. – Я невольно говорил громче и торопливее. – Предприниматель или HR получает отклик от кандидата и вместо того, чтобы сразу тратить на беседу с ним личное время, отправляет тому на почту ссылку на прохождение короткого теста для проверки его продуктивности. Письмо формирует и отправляет в один клик сама система, она же получает и обрабатывает ответ кандидата. Причём ты видишь, получил ли соискатель письмо, начал ли проходить тест и если остановился, то на каком вопросе. Когда он закончит тест, ты сразу получаешь обработанные результаты и можешь выставить оценку. Это позволяет сравнивать множество кандидатов, без риска кого-то забыть. Можно и сразу решить, подходит человек потенциально или нет. Если нет, система пришлёт ему корректный отказ. Если же его результаты на прежних местах работы и в жизни заслуживают внимания, то в один клик Hrscanner поздравит кандидата с прохождением этапа и отправит ему тест на личностные качества «Тулс». – Я сделал паузу, чтобы убедиться, что Ваня внимательно слушает. Тот пристально смотрел на меня, поэтому я продолжил: – Тест «Тулс» на двести вопросов позволяет увидеть человека в разрезе десяти его личностных качеств: внимательность, настойчивость, стрессоустойчивость, общительность, позитивность, уверенность и так далее. Вот такой отчёт мы получаем.