Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Все о правах работника и обязанностях работодателя

Читайте в приложениях:
103 уже добавили
Оценка читателей
5.0
  • По популярности
  • По новизне
  • При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • • минимальный размер – 850 рублей;
    • максимальный размер – 4900 рублей (рост на 56,9 %).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • а) в первые три месяца – в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (сл
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о со
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
    В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги серии «Справочник для населения»