Они учились абсолютно одинаково, одинаковые знания получали. Только первая группа училась таким образом, что они через свой ум и свой реальный опыт фильтровали все полученные знания.
Всю информацию они пропускали через свое сознание!
Брали то, что им кажется важнее, выбрасывали то, что они считали неинтересным. Они сортировали знания. А в контрольной группе принимали всю теорию за абсолютную истину и собственных шишек набивать не торопились. Но! Академический опыт передачи знаний в практической жизни не работает!
В клубе, который я много лет возглавлял, однажды решили ускорить процесс обмена знаниями.
А там были люди разной степени богатства: первые миллиардеры появились, уже были десятки мультимиллионеров с состояниями в сотни миллионов долларов и стайки начинающих успешных предпринимателей с состоянием в 10–20 миллионов.
Мы сделали ротацию – мультимиллионеров отправили к миллиардерам пообщаться, обменяться взглядами, миллионеров к мультимиллионерам, совсем начинающих к миллионерам. Этот эксперимент окончился полной неудачей. Почему?
Звонят или при встрече говорят практически все: «Какого идиота вы ко мне отправили! Я не понимаю, как он не разорился еще? Он же ни хрена не понимает в бизнесе! О чем я говорю, он не понимает. То, что он несет – вообще какая-то чушь собачья, малоэффективная и глупая!»
Человек, имеющий два с половиной миллиарда долларов, говорил так о человеке, имеющем сто с лишним миллионов долларов. А тот, кто имел сто миллионов долларов, соответственно говорил так о тех, у кого было 10 миллионов долларов.
То есть только через свой личный опыт, через практику, через сотни ошибок приходит понимание следующего уровня бизнеса.
Студенты в контрольной группе жили в общежитии на родительские деньги, в лучшем случае где-то официантами подрабатывали. Экономически они находились на самом дне. И можно было хоть сто лет рассказывать им о взглядах работодателя. Но они все равно не смогли бы этого понять.
И это была преграда, через которую невозможно было пройти.
А в экспериментальной группе все открыли собственное дело, грохнулись, пришли в себя после провала. И они уже были готовы получить реальную помощь, реальную поддержку, и их вопросы были реальными и ответы тоже были реальными, их можно было использовать сегодня же.
И ребята стали начинающими работодателями. Их сознание было