роцент кусков остаются в компании во время увольнения без веской причины. (Вы можете указать это в таблице вначале этой книги или в настройках приложения the Pie Slicer.) Это дает хорошим сотрудникам возможность не потерять все, когда им придётся уволиться. Я считаю, что важно применять определенные дисциплинарные меры, но с другой стороны я понимаю, что личная жизнь не всегда может соответствовать требованиям работы в стартапе. Я не рекомендую это делать для людей, которых Вы уволили по веской причине. Лучше полностью разорвать связи с теми, кто ушёл не на мирных условиях.