Цитата из книги «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»

корпоративные модели компетенций как комплекс элементов успешной деятельности, включая следующие переменные: • знания; • навыки и умения; • способности; • здоровье; • мотивы; • культурно-нравственные характеристики личности.