Цитаты из книги «Принцип Питера, или Почему дела всегда идут вкривь и вкось»

Многие из них, безусловно, заслужат пару повышений и перейдут с одного уровня компетентности на другой. Но компетентность на новой позиции означает перспективу нового повышения. А последнее повышение для каждого чело

«Выполняет ли человек полезную работу?» Если вы ответили: а) «Да» – он еще не достиг своего уровня некомпетентности, а значит, мы имеем дело с синдромом псевдодостижения. б) «Нет» – он достиг уровня некомпетентности и демонстрирует синдром конца пути. в) «Не знаю» – вы сами достигли своего уровня некомпетентности. Немедленно проверьте себя на наличие симптомов!

сотрудники чаще всего не имеют ничего против некомпетентности коллег (парадокс Питера), они просто любят распускать сплетни про некомпетентность тех, у кого есть тяга, прикрывая тем самым свою зависть.

навыки, необходимые для того, чтобы получить работу, не имеют ничего общего с навыками, необходимыми для выполнения этой работы.