Многие из них, безусловно, заслужат пару повышений и перейдут с одного уровня компетентности на другой. Но компетентность на новой позиции означает перспективу нового повышения. А последнее повышение для каждого чело
«Выполняет ли человек полезную работу?» Если вы ответили:
а) «Да» – он еще не достиг своего уровня некомпетентности, а значит, мы имеем дело с синдромом псевдодостижения.
б) «Нет» – он достиг уровня некомпетентности и демонстрирует синдром конца пути.
в) «Не знаю» – вы сами достигли своего уровня некомпетентности. Немедленно проверьте себя на наличие симптомов!
сотрудники чаще всего не имеют ничего против некомпетентности коллег (парадокс Питера), они просто любят распускать сплетни про некомпетентность тех, у кого есть тяга, прикрывая тем самым свою зависть.