Цитаты из книги «Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду»

И за эти годы убедился в том, что самая большая проблема лидерства в наше время — это не нехватка ресурсов как таковых, а неспособность выявить ценнейшие из них, которые фактически имеются под рукой.

«Что нам известно о том, что не получается?», или «Какие исходные предпосылки привели к таким результатам?», или «Какие текущие риски необходимо снизить?». Начиная размышлять над этими вопросами, а делится знаниями и создает коллективный интеллектуальный ресурс.

Организаторы дискуссии не поддаются голословным соображениям и эмоциональным аргументам, они настойчиво требуют фактов, в том числе свидетельствующих в пользу новых и альтернативных взглядов.

Самая лучшая работа совершается при наличии возможности, а не при наличии проблемы».

На важных совещаниях он часто подолгу молчит. Он слушает все, что говорят другие. Но, когда он начинает говорить, все слушают его».

Он делится своей точкой зрения дозированно и очень целенаправленно

я позволяю вам делать ошибки, а вы обязуетесь учиться на них и не повторять.

С точки зрения Освободителя, это справедливый обмен: вам свободу, вы даете мне вашу лучшую работу.

Он жестко подходит к проблемам, но никогда не ведет себя жестко с людьми.

Найти природную одаренность в человеке и дать ей название — прямой путь к развитию и максимально полному использованию его способностей.