«Государственная кадровая политика и государственная служба» читать онлайн книгу 📙 автора Лидии Вечер на MyBook.ru
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Лидия Вечер
  4. «Государственная кадровая политика и государственная служба»
Государственная кадровая политика и государственная служба

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Стандарт

4.71 
(7 оценок)

Государственная кадровая политика и государственная служба

375 печатных страниц

2013 год

0+

По подписке
229 руб.

Доступ к классике и бестселлерам от 1 месяца

Оцените книгу
О книге

Рассматриваются роль и место государственной кадровой политики в государственном управлении; теоретические и методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы; механизмы реализации государственной кадровой политики; организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в Республике Беларусь; кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении; нравственно-этические основы государственной кадровой политики и государственной службы; основы правового положения государственных служащих и особенности прохождения государственной службы в Республике Беларусь.

Предназначено для слушателей управленческих специальностей, преподавателей вузов, работников сферы административного управления.

читайте онлайн полную версию книги «Государственная кадровая политика и государственная служба» автора Лидия Вечер на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Государственная кадровая политика и государственная служба» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

1 января 2013

Год издания: 

2013

ISBN (EAN): 

9789850622280

Дата поступления: 

20 апреля 2021

Объем: 

675217

Правообладатель
112 книг

Поделиться

Система управления персоналом неотделима от системы управления организацией, так как включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей, а также руководителей функциональных подразделений. Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.). Система социальных целей определяет состав функций управления персоналом. Первоначальный этап формирования функций – выявление их объектов и носителей. Главная задача службы управления персоналом – обеспечить соответствие качественных и количественных характеристик персонала целям организации. Под качественными характеристиками персонала понимаются: • способности (уровень образования, объем знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере и т. п.); • мотивация (круг профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру и т. п.); • свойства (личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли). Управление персоналом – деятельность, выполняемая в организациях и способствующая наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей. Управление персоналом является индивидуально ориентированным. Например, японская школа менеджмента признана одной из наиболее
12 мая 2020

Поделиться

Автор книги