Книга или автор
Государственная кадровая политика и государственная служба

Государственная кадровая политика и государственная служба

Стандарт
Государственная кадровая политика и государственная служба
4,7
7 читателей оценили
375 печ. страниц
2016 год
0+
Оцените книгу

О книге

Рассматриваются роль и место государственной кадровой политики в государственном управлении; теоретические и методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы; механизмы реализации государственной кадровой политики; организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в Республике Беларусь; кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении; нравственно-этические основы государственной кадровой политики и государственной службы; основы правового положения государственных служащих и особенности прохождения государственной службы в Республике Беларусь.

Предназначено для слушателей управленческих специальностей, преподавателей вузов, работников сферы административного управления.

Читайте онлайн полную версию книги «Государственная кадровая политика и государственная служба» автора Лидии Вечер на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Государственная кадровая политика и государственная служба» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2013

Год издания: 2016

ISBN (EAN): 9789850622280

Объем: 675.2 тыс. знаков

Купить книгу

Цитаты из книги «Государственная кадровая политика и государственная служба»

  1. Система управления персоналом неотделима от системы управления организацией, так как включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей, а также руководителей функциональных подразделений. Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.). Система социальных целей определяет состав функций управления персоналом. Первоначальный этап формирования функций – выявление их объектов и носителей. Главная задача службы управления персоналом – обеспечить соответствие качественных и количественных характеристик персонала целям организации. Под качественными характеристиками персонала понимаются: • способности (уровень образования, объем знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере и т. п.); • мотивация (круг профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру и т. п.); • свойства (личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли). Управление персоналом – деятельность, выполняемая в организациях и способствующая наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей. Управление персоналом является индивидуально ориентированным. Например, японская школа менеджмента признана одной из наиболее
    12 мая 2020

Автор

Другие книги автора

Книги, похожие на «Государственная кадровая политика и государственная служба»

Все

По жанру, теме или стилю автора