Цитаты из книг автора «Лидия Серова»

– сбор информации об успешности деятельности лиц, прошедших профотбор, и ее сопоставление с результатами отбора;

– вынесение итогового заключения о профессиональной психологической пригодности на основе сформулированного ранее алгоритма.

– проведение дополнительного (углубленного) обследования и индивидуальной беседы (в случае необходимости);

– обработку результатов обследования;

– психологическое обследование кандидатов;

– разработка структуры непосредственной процедуры профессионального психологического отбора кандидатов.

– апробация психологических методик и определение критериев уровня развития ПВК (критериев профпригодности);

– подбор психологических методик, позволяющих оценить уровень развития ПВК;

– определение критериев успешности профессиональной деятельности;

третий этап – оценка и прогнозирование, четвертый этап – принятие решения.