В тоже время, если до А. Маслоу потребности в еде, питье или сексе представлялись отправной точкой мотивации, то в предложенной теории они являются относительно изолированными и используются в качестве «каналов» для других более высоких потребностей. Признавая первенствующую роль неудовлетворенной потребности, А. Маслоу считал, что после удовлетворения, потребность существует лишь потенциально, с акцентом на движение вперед к более высоким потребностям[139].
- Главная
- Учебно-методические пособия (методички)
- ⭐️Константин Голубев
- 📚«История менеджмента. Тенденция гуманизации»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Стандарт
0
(0 оценок)
История менеджмента. Тенденция гуманизации
263 печатные страницы
Время чтения ≈ 7ч
2003 год
0+
По подписке
229 руб.
Доступ к классике и бестселлерам от 1 месяца
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В работе исследованы особенности формирования и эволюции основных подходов к теории менеджмента. Автор концентрирует внимание на связь развития концепций менеджмента и процессов гуманизации социальных отношений. Рассматриваются перспективы развития гуманистического направления менеджмента. Наряду с западными теориями менеджмента автор обращается к работам отечественных ученых.
Книга может быть полезна преподавателям, аспирантам и студентам, интересующимся вопросами развития теории менеджмента.
читайте онлайн полную версию книги «История менеджмента. Тенденция гуманизации» автора Константин Голубев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «История менеджмента. Тенденция гуманизации» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2003
- Объем:
- 474679
- Год издания:
- 2003
- ISBN (EAN):
- 5942011915
- Время на чтение:
- 7 ч.
Поделиться
Среди безусловных лидеров школы новых человеческих отношений в первую очередь следует отметить Абрахама Маслоу (Maslow), известного как один из родоначальников гуманистической психологии. Его работы имеют основополагающее значение для развития теории мотивации.
Школа человеческих отношений имела достаточно ограниченное представление о модели поведения человека. Так П. Друкер, отмечая заслуги ее основателей, опиравшихся на общественный характер человека, подчеркивал их склонность рассматривать коллектив в качестве механического объединения отдельных личностей, тогда как любой коллектив имеет свои закономерности существования
Автор книги
О проекте
О подписке