Положительные стороны принципа участия:
1) участники организации приобретают более пространные сведения об организации.
2) участие членов организации в процессе планирования может привести к тому, что планы организации становятся личными планами трудящихся, а участие в достижении целей организации доставляет удовлетворение работникам;
3) работники организации, занимающиеся планированием, воспитывают самих себя как личность.