Цитата из книги «Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду»

У людей с хорошим бэкграундом и с большим опытом лучше всего прокачаны те компетенции, которые они приобретали осознанно. Иногда это связано с желанием работодателя, но тем не менее осознанность очень нужна. Именно осознанность использования тех или иных компетенций следует диагностировать на оценочных мероприятиях.