Последнее замечание отчасти затрагивает проблему женщин, делающих карьеру в крупных организациях. Статистически они менее склонны не соглашаться с вышестоящими и предлагать свой собственный путь решения, чем их коллеги-мужчины. Именно этим, в частности, одна из популярных статей[33] в Harward Business Review объясняет тот факт, что, согласно недавнему опросу, женщины занимают 51,4 % профессиональных позиций и нижних управленческих позиций в американских компаниях из списка Fortune 500, но лишь 4,2 % постов СЕО[34]. Именно умение задавать сложные вопросы, спорить и убеждать других в собственной правоте является одним из важных качест