потому я устраиваю такие совещания дважды: чтобы была возможность в середине года такие случаи выявить, и чтобы осталось время поставить лучших людей из их отделов на более заметные проекты или просто организовать встречи и беседы, позволяющие другим руководителям увидеть их «в действии» до конца года, когда мы соберемся снова. А также для того, чтобы у меня была возможность присмотреться к их работе, например пригласить поучаствовать в рабочей группе или побеседовать о карьере, помочь найти ментора или просто предложить более выигрышный проект. Я считаю, что очень важная часть моей роли в компании заключается в выявлении лучших сотрудников и помощи в их профессиональном развитии.