Преимуществами внутренних источников привлечения персонала являются следующие:
низкие затраты на привлечение кадров;
претендентов на должность хорошо знают в организации;
претендент на должность хорошо знает организацию;
появление шансов для служебного роста, улучшение социально-психологического климата;
сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в организации