ESET_NOD32

Цитаты из Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов

Читайте в приложениях:
509 уже добавило
Оценка читателей
2.25
  • По популярности
  • По новизне
  • начинать беседу с вопросов о том, как кандидат добрался до места, как обстоя
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • семейное положение
    школьное образование (оценки в аттестате)
    профессиональное образование (приложение к диплому)
    работа по профессии
    профессиональный опыт и профессиональные способности
    повышение квалификации, знания языков.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • единой структуре автобиографии кандидата, в которой должны содержаться следующие позиции:
    фамилия, имя, отчество
    место жительства
    дата и место рождения
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Основными преимуществами привлечения кадров из внешних источников являются:
    более широкие возможности выбора;
    появление новых импульсов для развития организации;
    как правило, новый человек довольно легко добивается признания;
    прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах.
    Недостатки привлечения кадров из внешних источников:
    более высокие затраты на привлечение кадров;
    высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует текучести кадров;
    блокирование возможностей служебного роста для работников организации;
    высокая степень риска при прохождении испытательного срока;
    длительный период адаптации;
    плохое знание организации;
    ухудшение социально-психологического климата.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Специалисты по персоналу рекомендуют делать выбор из 6–8 претендентов на место, соответствующих предъявляемым требованиям, они образуют резерв.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Чтобы правильно определить, кто именно нужен, необходимо провести подготовительную работу:
    составить описание должности (или квалификационную карту) на основе должностной инструкции;
    определить требования к кандидату на должность или составить карту компетенций (портрет идеального сотрудника).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри самой организации, так и вне ее с учетом требований к ним величины необходимых затрат. Для замещения должностей, требующих от работников особенно высоких профессиональных качеств, применяют конкурсную систему отбора кадров.
    В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги серии «Кадровик»