Более эффективный подход к тому, чтобы посмотреть на ситуацию глазами других, — это удостовериться, что члены команды видят усилия друг друга, направленные на то, чтобы разобраться в разных позициях. Таким образом, у команды появляется больше шансов выработать доверие, которое ведет к большей вовлеченности ее членов в работу.