Сбалансируйте структуру власти. Самый главный в компании — генеральный директор, но и другие топ-менеджеры обладают большой властью, особенно в своих конкретных сферах. Такое распределение власти позволяет всем членам команды участвовать в принятии стратегических решений и обеспечивает атмосферу справедливости и равенства.