Поиск триггеров внутренней рабочей жизни привел нас к принципу успеха. Когда мы сравнили лучшие и худшие дни участников нашего исследования (основываясь на их настроении в целом, отдельных эмоциях и уровне мотивации), мы обнаружили, что самым распространенным событием, запускающим хороший день, был любой успех в работе отдельного человека или всей команды. Самым распространенным спусковым механизмом плохого дня оказалась неудача.