Несмотря на все наши перемены и нововведения, мы остались верны следующему принципу: если вы хотите, чтобы рабочий вкладывал в дело всю душу, дайте ему такое жалованье, чтобы его не терзали финансовые проблемы. Это окупится. Наши доходы после вычета зарплаты и всех премий, которые до проводимой нами реформы составляли около десяти миллионов, наглядно демонстрируют, что высокое жалованье – самый доходный способ ведения бизнеса.