Введение
Высшее достижение биологической систематики до начала широкого применения методов молекулярной биологии – это создание определителей видов, специальных книг, в которых морфологические и анатомические признаки живых организмов систематизированы таким образом, что идя от наиболее общих признаков к частным, можно легко определить, что за цветок сорван на газоне, что за бактерия видна в окуляр микроскопа или какого вида лягушка лежит на препаровальном столике. Неоднозначность (и порой опасность) применения естественно-научных методов в отношении людей была замечена еще в конце 19 века. Я не пытаюсь заняться систематикой людей, прошу считать мою рецензию просто оригинальной попыткой структурировать и интерпретировать изложенные в книге идеи (ну и данью Долгой прогулке, конечно).
Автор придерживается марксистских представлений о структуре общества. Он, как и множество его предшественников, делит общество на классы. В то же время он понимает, что в современном обществе существует слишком много людей, которые перестали вписываться в рамки определенного класса. Он предлагает объединить их почти всех в новый класс – прекариат. В книге Стэндинг не пытается описать все классы, его книга именно о людях работающих в фирмах того или иного масштаба. Потому и в справочнике я не буду упоминать ничего лишнего.
Пользоваться определителем очень легко. Он включает тезы и антитезы. Вы последовательно читаете признаки, начиная с номера один. Если взятый вами случайным образом человек из случайной группы обладает этим признаком, переходите к указанной после тезы группе или (если не указано ничего) к тезе номер два. Если к вашей группе признак не подходит, то смотрите на антитезу – номер указанный в скобках – и переходите к тезе под этим номером. И так пока не дойдете до нужного
Итак, по Стэндингу:
I. Базовый раздел
Труд – неотделимое свойство, присущее человеку. Большинство людей работает, работало или будет работать в организациях.
1. (7) Человек работает
2. (3) Человек имеет невероятно высокий базовый доход, является владельцем огромной корпорации, входит в списки богатейших людей мира.
Элита. См. раздел II, пункт 10.
3. (4) Человек обладает высокой заработной платой, занимает ключевые должности в крупных частных организациях и государственных учреждениях. Имеет все социальные гарантии и льготы.
Салариат. См. раздел II, пункт 11.
4. (5)Человек обладает очень высокой квалификацией. Работает на самого себя, не слишком зависит от фирмы,выставляет свои навыки на рынок труда и много зарабатывает в качестве независимого консультанта или работника по кратковременному контракту. При этом имеет все социальные гарантии и льготы.
Квалифицированные кадры (profitians). См. раздел II, пункт 12. (хотя там ничего интересного)
5. (6) Человек обладает квалификацией среднего или низкого уровня. Имеет стабильную заработную плату. Занят полный рабочий день. Защищен профсоюзами, имеет право на пенсию, пособия и льготы.
Пролетариат. См. раздел II, пункт 13.
6. Человек работает неполный рабочий день. Не имеет постоянного надежного контракта. Сильно ограничен в правах. Не видит перед собой стабильного будущего.
Прекариат. См. раздел III, пункт 15.
7. Человек не работает.
8. (9) Человек не достиг трудоспособного возраста, вышел на пенсию или просто временно не работает. Однако благодаря социальному статусу он занимал (пенсионер) или сможет рассчитывать в будущем (все остальные) на стабильное рабочее место с высоким относительным доходом и социальными гарантиями.
Неработающие граждане традиционной лейбористской модели. См. раздел II, пункт 14.
9. Человек не достиг трудоспособного возраста, вышел на пенсию или просто временно не работает. При этом он не имеет или имеет недостаточно поддержки от государства. Не владеет достаточными для жизни доходом или накоплениями. Не может рассчитывать на стабильную работу в будущем.
Прекариат. См. раздел III, общую характеристику и пункт 29.
II. Представители традиционной индустриальной лейбористской модели
10. Элита. Сюда входят «боги» современного мира. Именно людям этой группы автор во многом вменяет в вину рост числа людей с нестабильным будущим. Стэндинг иронизирует, что элита способна жертвовать огромные суммы на ненужную благотворительность, но при этом продвигать и лоббировать законы, ограничивающие права рабочих, ставящие их в неустойчивое положение между работой и безработицей. Идея обвинять крупных капиталистов во всем не нова, возможно, имеет под собой основания. Сложно сказать.
11. Салариат. Напрямую выполняет волю элиты. Именно от этого класса во многом зависит воплощение в жизнь законов и постановлений о труде и отдыхе. Салариат очень защищен социально, вероятность потери статуса, рабочего места и высокой заработной платы минимальна. Автор обвиняет салариат, что с целью сохранить все свои привилегии его представители идут на любые сделки с совестью. От салариата зависит, как строится режим труда в организациях, именно они повсеместно внедряют частичную занятость населния.
12. Квалифицированные кадры (profitians). Их автор упоминает лишь однажды. И приводит совсем скупую информацию, изложенную выше. Лично мне добавить к этому нечего, но раз автор их выделил в отдельный класс, пусть будут, места не жалко.
13. Пролетариат. Когда-то самый многочисленный и разнородный класс индустриального общества. Автор считает, что сейчас он утратил былую сплоченность (прим. рецензента: а была ли она - большой вопрос). Его представители по-прежнему защищены гарантиями государства, профсоюзы гарантируют получение пособий и стабильность рабочего места. Однако влияние профсоюзов все уменьшается и представители класса пролетариата все чаще пополняют прекариат.
14. Неработающие граждане. Как указано выше, это люди с гарантиями. Но ведь любые гарантии относительны. И люди из этой группы вполне могут попадать в прекариат. Особенность в том, что делают это часто не по необходимости, а по доброй воле. Например, пенсионеры с хорошей пенсией, выплаченной ипотекой и даже с помогающими детьми могут устроиться на неполный рабочий день, чтобы не скучать дома, не терять навыки или просто иметь дополнительную «копейку», ведь денег много не бывает. Однако, люди могут попадать в прекариат и без желания в силу изменившихся обстоятельств. Например, кризис 2008 года лишил гарантированных мест множество молодых людей, заканчивающих престижные вузы, таким образом, они попали на биржу труда, где с большой вероятностью им достались предложения в модели прекариата.
III. Прекариат.
15. Главное несогласие рецензента с автором заключается в том, что Стэндинг объединил в один класс очень разнородные группы людей. Обоснованием является общая незащищенность условий труда и отдыха. Главными признаками, не обязательно проявляющимися вместе, автор считает:
1) Ненормированный или неполный рабочий день, это может быть как фриланс, так и просто отсутствие конкретного графика по факту. Например, работник официально работает полдня, но по факту несет максимально возможную нагрузку.
2) Постоянную угрозу увольнения. Контрактов либо нет, либо они составлены так, что работодатель может уволить практически в любой момент и при этом не делать никаких выплат.
3) Малая поддержка государством. Стэндинг приводит ряд принятых недавно законов в разных государствах, которые направлены на снижение выплат пособий определенным слоям населения. Кроме того, государства позволяют частным компаниям самим устанавливать условия труда.
4) Низкая заработная плата относительно квалифицированных рабочих из других классов.
5) Высокая психологическая нагрузка.
Автор довольно произвольно выделяет отдельные группы людей, относимые им к прекариату. Тем не менее, попытаюсь их максимально структурировать и здесь представить.
16. (29) Человек работает (целый день или часть его)
17. (22) Человек с неполным рабочим днем.
18. (19) Человек поставлен в условия, когда он имеет стабильную работу, но его переводят на неполный рабочий день, отправляют в неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск. – Переходная группа из пролетариата (и даже иногда салариата) в прекариат.
19. (20) Человек работает не по специальности в компании с произвольным графиком и очень высокой «текучкой». Типичным примером являются сотрудники колл-центров. – Группа «временщиков», не нашедших применения профессиональным навыкам, полученным в учебных заведениях.
20. (21) Человек занимает должность близкую к своей специальности, но не имеет постоянного контракта и выполняет разные мелкие поручения в фирме. Иногда такая работа может стать ступенькой для начала карьеры, но нередко человек выполняет массу работы за мизерную плату без дальнейшего продвижения – Стажеры (в новом авторском понимании этого слова)
21. Человек, как правило, добровольно работает на удаленной работе, самостоятельно планируя свое время. Данный вид деятельности имеет свои преимущества, но при этом работодатели практически не несут никакой ответственности, а работники совсем не имеют прав и гарантий. – Фрилансеры.
22. Человек, работающий целый день или даже сверхурочно, но получающий пониженную плату (по сравнению, например, с пролетариатом лейбористкой модели) и минимум обязательств со стороны государства и фирмы.
23. (26) Человек соглашается на данные несправедливые условия труда из-за высокой конкуренции.
24. (25) Человек вынужден понижать требования к работодателю из-за наплыва внешних мигрантов, соглашающихся на меньшую плату и худшие условия работы. – Европейская модель «конкурентной» прекариатизации
25. Человек вынужден понижать требования к работодателю из-за наплыва внутренних мигрантов (преимущественно из деревень в города), соглашающихся на меньшую плату и худшие условия работы. – Азиатская модель «конкурентной» прекариатизации.
26. Человек соглашается на данные несправедливые условия труда из-за собственного неустойчивого социального положения.
27. (28) Человек является мигрантом или беженцем из другой страны, и государство, в котором он пытается работать, может давать ему минимум прав и старается свести к минимуму выплату пособий. – Группа мигрантов.
28. Человек живет в своей стране, но из-за особенностей местного законодательства имеет меньше прав по сравнению с какими-то другими слоями населения. Характерным примером является Китай, где люди, приехавшие из деревень в города, не имеют возможности получить прописку и в результате трудятся полулегально без социальной защиты со стороны государства. – Группа «внутренних» мигрантов-полулегалов.
29. Сюда относятся все, кто потерял или не получил еще работы, и в силу ряда вышеуказанных причин, не может сделать выбор, который бы устраивал человека материально и психологически. Так как государство слабо поддерживает безработных представителей прекариата, многие их этой группы часто находятся за чертой бедности, в кредитах и долгах. Это не дает возможности долгого выбора, и человек хватается за любую работу, однако на которой тоже не может удержаться долго. В результате получается замкнутый круг – Неработающие представители прекариата.
Послесловие
Я постарался в классификации не только назвать группы и описать признаки (хотя это основное и у меня, и у автора), но и сделать некий анализ предоставленных автором причин. Однако кое-о-чем необходимо сказать отдельно. Это пути выхода из ситуации, предлагаемые Стэндингом. Но вот с этим как раз у автора проблемы. Он много говорит, что нужно сделать, но почти не говорит как. Например, нужно перераспределить пособия. Понятно, нужно. Как этого добиться я не понял. Не революцию же устраивать, в самом деле? Или взять профсоюзы. Стэндинг говорит, они устарели, нужно на их место нечто новое. Мне непонятно, что это будет и как должно работать. За это минус. Также в книге плохо показано, для кого все же опасен новый класс, для устройства общества вряд ли - автор неоднократно подчеркивает, что он слишком неоднороден и разобщен. Может быть для мировой экономики, но тут автор аккуратно делает явные прогнозы, понятная осторожность. Еще, как я писал выше, мне кажется искусственной мысль объединить столь разнородные группы в один класс. И хотя я не согласен с основной идеей и чужд (нео)марксизма, книга мне все же показалась любопытной, многие взгляды свежими, и о своем знакомстве с ней не жалею.
