Никто не может пользоваться «идеальной системой» для работы – ни руководитель (он еще не умеет ею управлять и адаптировать под реальность), ни сотрудники. Получившееся нагромождение крайне сложно в освоении, имеет кучу подводных камней и нестыковок. В итоге в разы масштабируются ошибки, потери ресурсов и мотивации. Все перечисленное с лихвой перевешивает и предполагаемого положительного эффекта достичь не удается.