ШАГ 4. ПОПРОСИТЕ СОТРУДНИКОВ ПРОКОММЕНТИРОВАТЬ ВАШЕ ОБРАЩЕНИЕ, ВЫСКАЗАТЬ ПОЖЕЛАНИЯ, ПРЕДЛОЖИТЬ ПОПРАВКИ, ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ.
Важно сделать это на общем собрании. Не беседовать с каждым подчиненным индивидуально, а провести именно официальную встречу. Такой подход позволяет обозначить весомость события и подчеркнуть равенство сотрудников перед лицом нового начальника.
Подобные мероприятия общекомандных встреч рекомендуется в течение некоторого времени повторять, варьируя содержание сообразно развитию событий.