При построении структуры вознаграждения постоянная часть, как правило, формируется с помощью системы грейдов, а переменная — на основе KPI
В некоторых компаниях цели прописывают как функциональные обязанности, а нужно как результат выполнения той или иной функции с учетом влияния на достижение целей подразделения
Перекрытие диапазонов — области диапазонов смежных грейдов с одинаковыми значениями должностного оклада.
Разность срединных точек — процент прироста значения срединной точки грейда относительно срединной точки предыдущего грейда.