Нам нужно будет пройти пять ключевых шагов:
1. Понять, какое именно изменение должно произойти после обучения и как его можно наблюдать.
2. Понять, что именно для этого люди должны делать или не делать. И почему сейчас не так, как нам нужно. (В этой точке мы еще поймем, будет ли обучение решением.)
3. Поставить правильную учебную цель, разобрать ее достижение на этапы и понять, как человек может начать практиковаться в том, что ему нужно делать.
4. Определить минимальный объем информации, которая нужна людям, чтобы создавать практику.
5. Создать поток практических заданий, которые приведут к поставленной цели.