еще сделали компании? Для того чтобы имплантировать дух творчества, инноваций, лидеров стали «прокачивать» – отправлять на курсы design thinking (где с инноваций сняли ореол случайности и представили как простой процесс) и на тренинги по управлению командами, где напоминалось о важности поддержания творческой атмосферы, когда сотрудники не боятся делиться мыслями.