Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Важно, чтобы оно, во-первых, было основано на реальных фактах, которые потом всегда можно проверить кандидату или сотруднику, во-вторых – актуально и действительно востребовано людьми, и в-третьих – хоть каким-то образом было уникально, непохоже на другие предложения рынка труда.