Возраст карьере не помеха

"Помоложе раньше были зеркала"

Из песни Валентины Толкуновой

Каждый раз, когда смотрю в зеркало, удивляюсь: неужели это я там? Почему зеркало отражает какую-то женщину в возрасте? Ведь ощущаю я себя совсем не так, как выгляжу, а как минимум лет на двадцать моложе. Уверена, что похожие эмоции испытывают многие, кому "стукнуло" 40, 50, 60… Мы ощущаем себя полными сил, активными и абсолютно работоспособными и не готовы к тому, что многие окружающие "списывают" нас на основании цифры в паспорте.

Диссонанс внутреннего самоощущения и внешнего несоответствия не самая большая проблема. Самому с собой всё-таки можно договориться. Например, сесть спиной к источнику света и сделать селфи, на котором не будет видно ни морщинки (шутка). Вопросы принятия постаревшего себя сегодня вполне успешно решают самодисциплина и психология (а иногда косметология и фитнес-зал).

Гораздо большая проблема заключается в том, как нас воспринимают другие люди. И даже не все люди вообще, а конкретно работодатели. Для большинства из нас возраст (включая пенсионный) не является причиной отказываться от работы. Возможно, многие и хотели бы бросить дела и отправиться в кругосветное путешествие, а то и вовсе поселиться где-нибудь у моря, каждый день пить витаминные коктейли и любоваться морскими закатами. Но у многих ли есть такая возможность?

Увы, мы вынуждены работать и зарабатывать, чтобы содержать себя (а часто и других). И даже те, кто имеет некий пассивный доход и гарантированный прожиточный минимум, часто не хотят отказываться от возможности получить дополнительный доход, потому что у любого нормального человека помимо базовых потребностей существуют и другие нужды, которые без денег не удовлетворить.

Разумеется, потребность в деньгах не единственный мотив, который заставляет людей "в возрасте" искать работу. Мы много лет учимся и приобретаем практический опыт, чтобы реализоваться в профессии, состояться как профессионалы, построить карьеру, доказать себе и другим, что мы чего-то стоим, что мы специалисты и эксперты. И это зачастую намного важнее, чем примитивный материальный стимул.

Знаменитый ныне тренер фигурного катания Этери Тутберидзе в начале своей тренерской карьеры несколько лет проработала в США. А когда, наконец, вернулась в Россию (это было в начале 2000-х), нигде не могла устроиться. Везде ей говорили, что "мест нет и не будет", что "своих бывших спортсменов девать некуда" и т.д. и т.п.

Дошло до того, что она готова была тренировать детей бесплатно, лишь бы выйти на лёд и заняться любимым делом! Но даже бесплатно её не брали в клубы, где она когда-то тренировалась сама. А было ей тогда, на минуточку, не 40 и не 50, а всего 26 лет!

В итоге она устроилась вести детскую группу в "Цирке на льду", который представлял собой залитую льдом площадку внутри надувного модуля. И со временем, как мы знаем, все-таки добилась всего, о чем мечтала.

Действительно, сильная мотивация творит чудеса. Желание укрепляет намерение, а намерение толкает к действиям. Ну, а действия, в свою очередь, рано или поздно приводят к результату.

К сожалению, я часто встречаю людей совершенно разного возраста, которые чуть ли не на все вопросы и предложения отвечают одинаково: «а зачем?» или «да всё-равно ничего не получится», «мои шансы минимальны», «выше головы не прыгнуть», «для чего мне это в моём-то возрасте?»

Или, что ещё хуже: «мне всё-равно ничего не поможет». У таких людей часто потухшие глаза, опущенные уголки губ, и выглядят они настоящими старичками, даже если им едва за тридцать. Но, конечно, если быть совсем откровенными, в категории "50+" таких очень много – особенно среди тех, кто оказался без работы и безуспешно пытается её найти.

Друзья, хочу, чтобы читая эту книгу вы поняли – ни в 35, ни в 45, ни тем более, в 55 и старше никто и ничто вам не может вам помешать быть успешными и независимыми, если вы этого действительно хотите. И в этом вы в очередной раз убедитесь, прочитав мою книгу.

Да, определенные сложности с поиском работы у людей старшей возрастной категории объективно существуют. Но, если их подробно разобрать и посмотреть на них не с позиций нытика и заранее настроенного на неудачу человека, а объективно, их вполне можно преодолеть. Как говорится, врага надо знать в лицо.

Итак, с какими же проблемами сталкиваются ищущие работу в 45, 50, 60 и больше лет? Давайте бегло перечислим основные, они на поверхности:

1."Возрастной ценз" при приеме на работу (часто не декларируемый официально, но тем не менее существующий".

2.Неуверенность в себе, заниженная самооценка (селф-эйджизм).

3.Высокая конкуренция со стороны более молодых соискателей.

4."Снижение квалицикации". Устаревшие знания, подзабытые навыки.

5.Снижение работоспособности. Ослабление здоровья и общего тонуса. Синдром хронической усталости, профессиональное выгорание, погружение в текучку в ущерб развитию и прочите "болячки", накапливающиеся с возрастом.

Давайте рассмотрим их подробнее, а заодно и разберемся, всё ли так страшно, как кажется, и что с этим можно поделать.

Три вида работодателей

„С возрастом тебя начинают подводить

три вещи: во-первых, память,

а во-вторых и в – третьих я забыл.“

Оззи Осборн

По большому счету, по отношению к "возрастным" соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:

– имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;

– нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь "при прочих равных";

– не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.

Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.

1.Работодатель с возрастной планкой.

"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли "специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.

В целом таких работодателей отличают два признака:

– молодой менеджмент/коллектив/собственники,

– негативный опыт общения с людьми старше.

Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества "возрастных людей" могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших "бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.

Один мой знакомый директор "динамично развивающейся компании" поделился со мной причинами своей антипатии к кандидатам в возрасте "за"… И вот что конкретно он рассказал:

"Возрастной" сотрудник часто неповоротлив, у него на все есть своя точка зрения, сложившаяся за годы работы, с которой его просто не сдвинуть.

Он может быть весьма обидчив и требует к себе особого отношения из-за возраста. У нас был такой "дедушка" в штате и если всех сотрудников мы зовем просто по именам, то к нему приходилось обращаться по имени-отчеству, хотя по статусу в компании он был на равных с остальными.

А ещё он постоянно сравнивал наши порядки с какими-то своими предыдущими работодателями: "Вот у нас в той-то компании было по-другому", "а вот в этой компании подобные глупые идеи пресекались"… Это настолько сильно раздражало, что постепенно коллеги стали неосознанно выключать его из рабочего процесса везде, где это было возможно. В какой-то момент я просто его уволил, предложив хорошие отступные.

Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения – придется серьезно поработать над собой, иначе никак.

Вот краткий "топ-антирейтинг" качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг:

1.Консерватизм. (Сотрудники "50+" держатся за свои взгляды, привычки и "единственно правильный уклад" до последнего. И даже если им навязать другой алгоритм действий с помощью административного давления, они всё-равно норовят все слелать так, "как привыкли". Неприятие нового, негибкость, неповоротливость, заторможенность – всё это сюда же).

2.Менторский тон. ("Вы еще в школу ходили, когда я свои проекты перед госкомиссиями защищала!" "Я знаю лучше, давайте вы не будут меня учить!" "Знаете что, милочка, деточка, девочка…" "Да вы мне в сыновья годитесь…" "Вам до моего опыта далеко…" "Уж мне то виднее". Подобные высказывания в рабочей обстановке выглядят неуместными и действительно раздражают).

3.Старомодный вид. (Не смотря на то, что рамки старости давно и далеко отодвинулись, некоторые люди при достижении определенного возраста почему-то перестают уделять своему внешнему виду достаточное внимание. Старомодные кофты, уродливые очки, старая стоптанная обувь, турецкие свитера из 90-х, бесформенные "бабские" юбки, странные прически, начёсы, выжженные перекисью белые волосы с темными корнями и прочее и прочее – всё это чаще всего выдаёт возрастного сотрудника и вызывает недоумение и насмешки сослуживцев).

И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:

а) нетребовательны к размеру оплаты труда,

б) в сфере трудоустройства существует дефицит кадров,

в) откликаются на "горящую" (срочную) вакансию.

Но даже если вам отказывают из-за возраста это совсем не повод расстраиваться, это всего лишь причина продолжать поиски.

2.Работодатель без возрастной планки или нейтральный

Такому работодателю в первую очередь важны ваши профессиональные качества, а не дата вашего рождения. И это прекрасно, так как именно с такими работодателями у специалистов 50+ больше всего шансов найти взаимопонимание.

В описании их вакансий вы вряд ли встретите слова-маркеры эйджизма: "молодой специалист", "оптимальный опыт 1-3 года", "профессиональное образование, полученное не ранее 2010 года" и т.д.

Удивительно, но работодатели, которые предпочитают сотрудников постарше, действительно есть. Например, в феврале 2022 года компания "Магнит" запустила целенаправленную кампанию по поиску сотрудников 60+ на разные должности в торговых точках, объясняя это тем, необходимы надежные и ответственные сотрудники – а такие чаще всего встречаются среди людей старшего возраста.

Свою кадровую политику на тот момент они комментировали так: «Для людей в возрасте это может стать хорошей возможностью получить дополнительный доход, проявить свои профессиональные умения, чувствовать себя важными и нужными".

И, кстати, если вы обращали внимание, в большинстве торговых сетей действительно работает много "возрастных" сотрудников, как минимум в охране и среди персонала по клинингу.

Ищем адекватного работодателя! Эта задача самая важная в поиске работы. Найти «своего» работодателя, того, кто сможет оценить вас по достоинству это не просто везение, это определенный труд и большое количество усилий.

Недавно разговаривала с товарищем, который в 56 лет устроился на очень престижную и высокооплачиваемую работу. И знаете, что он сказал? Что за полгода поисков работы разослал не менее 600 резюме, примерно на 60 получил ответ, и только около 15 раз был приглашен на собеседования. В итоге, после одного из них он получил впредложение реальной работы, которое с радостью принял. Только задумайтесь – 600 отправленных резюме на одно реальное предложение работы! Можно только позавидовать терпению, настойчивости и высокой мотивации моего знакомого.

Адекватному работодателю интересны личные и деловые качества сотрудника, а не его паспортные данные. Поэтому нужно искать именно такого работодателя, которого интересует ваш профессиональный уровень, а не количество отпразднованных вами дней рождений.

Хорошая новость состоит в том, что такие работодатели есть!

Но, конечно, и эйджизм, о которым стараются громко не говорить, на рынке труда тоже существует. И если вы не сталкивались с ним напрямую, значит вы либо ещё слишком молоды, либо не искали работу после сорока пяти, либо вам вслух озвучивали совсем другие причины отказа в трудоустройстве, не связанные с вашим возрастом.