Нарушение трудовой дисциплины происходит практически в каждой организации. Применение дисциплинарного взыскания работодателем, как правило, не вызывает у работника чувства удовлетворения. Более того, неправомерность наказания может стать предметом судебного разбирательства. Чтобы избежать серьезных проблем, необходимы и согласованность в действиях кадровиков и юристов, и правильное толкование правовых норм, и четкое соблюдение процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
4,6
7 читателей оценили
255 печ. страниц
2013 год
12+
- Юстицинформ383 книги
О книге
В книге рассмотрены вопросы о роли юрисконсульта в защите правовыми способами интересов бизнеса, работе по наиболее важным направлениям деятельности юридической службы, взаимодействии с другими структурными подразделениями компании, а также проблемные вопросы гражданского и трудового права.
Материал книги изложен в форме 28 «уроков» и 4 «перемен». Статьи основаны на правоприменительной практике российского законодательства.
Автор книги имеет 30-летний опыт работы юрисконсультом, руководителем юридической службы предприятия. На ее счету около 80 публикаций в юридических изданиях.
Книга адресована юрисконсультам, может быть полезна работникам кадровых служб, адвокатам, осуществляющим правовое обслуживание организаций.
Читайте онлайн полную версию книги «Практическое руководство для юрисконсульта» автора Е. А. Семеновой на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Практическое руководство для юрисконсульта» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Юстицинформ383 книги
Цитаты из книги «Практическое руководство для юрисконсульта»
- К гражданско-правовым договорам, по которым физические лица привлекаются к работе, относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские.8 января 2016
