Организационные преобразования предполагают, что вначале проводится дестабилизация существующей системы, а затем создается новая точка притяжения – другое устойчивое состояние.
Цитата из книги «Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем»
О проекте
О подписке